信凯科技 001335

1、报告期内公司从事的主要业务公司主要从事有机颜料等着色剂的产品开发、生产、销售及服务。

公司以产品开发、品质管理、供应链整合和全球销售网络布局为核心竞争力,主要产品包括偶氮颜料、杂环颜料、酞菁颜料等,产品主要应用于油墨、涂料和塑料等领域。

有机颜料的应用领域从油墨、涂料到塑料以及其他各种领域,其产品的下游细分应用非常广泛。

下游客户的应用领域不同、使用习惯不同、地区化差异等因素导致了终端客户存在各种需求差异,使得有机颜料产品存在大量定制化、个性化的需求。

国际大型客户具有产品品类多、品质标准高、管理体系相对健全、销售区域覆盖广、销售区域法律法规复杂等特点,对供应商应用开发能力、产品品质、管理体系、合法合规性、业务覆盖区域、快速响应能力等各方面有着严格的要求。

2、公司的经营模式公司是以产品开发、品质管理、供应链整合和全球销售网络布局为核心竞争力的着色剂专业供应商。

公司围绕如何满足下游客户对有机颜料的差异化、定制化需求为业务核心,建立了自己独特的经营模式。

公司主要经营模式为：获取及分析客户需求——产品开发——供应链管理——产品检测及品质控制——以自主品牌实现产品销售。

对客户产品需求的理解并制定解决方案、进行产品开发以满足客户需求、管理供应链资源使产品得以生产实现、对产品进行应用型检测并控制产品质量、以自有品牌销售进行品牌保障,这些环节共同构成了公司成熟稳定的经营模式。

1）采购模式有机颜料主要应用在油墨、涂料、塑料等领域,下游客户产品应用场景的多样性,导致对有机颜料性能需求的多样性。

公司可满足下游客户的多样化需求,提供专业的产品解决方案。

单个有机颜料生产企业的产品品类有限,无法覆盖下游客户的多样化需求,而公司能够整合上游供应链资源,凭借相对领先的有机颜料产品开发、品质管理及检测能力把控供应链产品的质量,提供相对齐全且专业的有机颜料产品及服务。

2）销售模式公司以外销为主,因此采取公司总部销售团队和境外本地化销售团队共同为客户提供销售服务的模式。

业务部负责与客户的日常沟通,了解市场情况及客户需求,包括订单需求和产品开发/改进需求。

订单需求通过ERP系统传递给采购部、技术服务部；产品开发或改进需求传递给研发部、技术服务部等相关部门。

业务部负责客户报价,收到客户订单后,业务部提交ERP系统进行订单评审。

业务部负责跟踪订单进度并及时反馈给客户,货物备好后,按合同约定的方式安排出运,并提供相应的单据给客户。

公司在业务集中的国家和地区设立了仓储基地。

基于全球本地化仓储网络,公司能够为众多海内外客户提供快速响应,以及更加便捷的送货服务,并满足下游客户对于安全库存的业务需求。

3）研究及开发模式公司建立了合成实验室和应用实验室。

合成实验室主要开展有机颜料产品开发工作；应用实验室包括涂料应用实验室、塑料应用实验室和油墨应用实验室,模拟各个应用方向有针对性地对颜料基本颜色性质及各项耐性进行应用检测,可以更好地验证产品在下游应用的效果。

公司拥有自己的研发团队和先进的软硬件平台,依托于专业人才与先进设备,建立起了一套完备的研发流程。

公司新产品的开发采取“以客户需求及技术趋势为导向,研发部主导、多部门协同参与”的项目小组模式。

公司新产品开发流程分为需求调查、项目建议、可行性研究、项目评审、设计和开发、样品生产、样品测试、样品评审、项目验收等多个阶段。

针对新产品的开发,公司会主动向前延伸工作,积极参与下游客户对有机颜料的应用测试,针对性地开发出符合客户需求的产品。

4）自主生产模式公司自主生产为供应链的有效补充及完善,主要为公司研发部门开发的项目经过自有生产基地的生产验证后,提供符合客户各项需求的产品。

自有生产基地提供了技术成果转化的生产保障,为公司从获取客户需求,进行适应性技术研发到产品生产落地提供了完整的内部闭环流程。

3、公司的市场地位信凯科技成立于1996年,从事颜料行业近30年,业务遍布全球80多个国家及地区,是全球有机颜料行业的重要供应商之一。

根据中国染料工业协会有机颜料专业委员会评定,信凯科技在2015年至2025年连续多年位居全国有机颜料出口行业第一名。

公司具有较强的产品开发及检测能力,在业内具有一定的知名度和影响力。

1、概述在贸易保护主义抬头、地缘政治多变的2025年,全球经济持续承压。

受此影响,2025年度,公司完成营业收入13.13亿元,较2024年度下滑7.33%；实现归母净利润0.78亿元,较2024年下滑29.87%。

2025年,公司的销售额与净利润较2024年出现了一定的下滑,其主要原因是国际形势的动荡对全球经济环境的影响,导致全球多个市场的下游需求出现了一定的波动。

在全球经济动荡的大环境下,公司合理的全球化布局更加成为企业抗风险能力的重要因素；2025年,公司通过专业销售人员的引入和补强,提升海内外销售团队的专业性和服务能力。

2025年,公司持续增加研发创新投入,聚焦行业高端化、绿色化转型需求,加速技术迭代与产品创新。

通过健全激励机制、攻关关键技术、开发高附加值产品,构建“市场导向-研发协同-成果转化”的高效闭环；同时,公司两处辽宁锦州自建基地的顺利推进,能有效的将公司技术研发成果进行生产转化,增强自主公司产品的技术竞争力；受此影响,公司2025年度的研发投入为：1,477.20万元,较2024年增长140.29%。

公司位于辽宁锦州的辽宁信凯实业在2025年中各项生产、环保、安全设备运营正常,取得了良好的生产效果。

通过逐步提升产能释放与新产品的成果转化,对公司自有产能的实现提供了坚实的生产保障。

辽宁信凯紫源项目按既定计划进行了各项试生产工作,至2025年底,辽宁信凯紫源对新工艺、新设备的各项验证调试工作也在有条不紊的推进中。

（一）公司战略目标公司一直致力于成为“全球首选的着色剂供应商”,将在未来发展中始终坚持这一企业愿景与战略目标。

为了实现这一宏伟愿景,公司制定了企业中长期发展目标,从全球化布局、创新研发突破、自主生产能力提升、高端人才引进等多个方面进行战略规划与布局。

公司将以全球化进阶为核心战略,聚焦全球营销网络深化与数字化能力跃迁两大引擎,全面升级全球化服务体系,强化核心竞争力。

通过精准触达客户需求、提升运营效率与决策智慧,我们致力于巩固并扩大全球有机颜料市场的领先优势,稳步提升全球供应份额,矢志成为全球首选的着色剂供应商。

随着公司募投项目“研发中心及总部建设项目”将在2026年下半年投入使用,公司将依托全新的研发平台加大研发创新投入：对环境友好、安全健康的有机颜料产品,特别在有机颜料新兴应用领域,如：彩色光刻胶、电子化学品/特种化学品着色、PCB印刷油墨等应用领域的研发投入与创新。

与此同时,在高附加值、高性能要求的有机颜料应用场景对标全球领先产品的研发与攻关,推出更多进口替代产品,打破高端产品国外企业的市场垄断,推动有机颜料中国制造向全球价值链高端攀升、增强国际竞争力与话语权。

公司将进一步提升自有生产基地的生产装备及技术转化能力,聚焦高附加值、高技术含量、环境友好及对人体安全健康产品的生产。

自有生产基地将更好的承接集团技术研发成果的转化,为公司从获取客户需求,进行适应性技术研发到产品生产落地提供了完整的闭环。

公司将加速提升自有生产基地的智能化、自动化、安全性等方面的软硬件能力,将自有生产基地打造成全球一流水平的有机颜料制造基地。

同时,公司将依托上市企业的优质平台,吸引更多的高端人才加入,提升公司从研发创新到生产制造、以及终端服务的全流程技术能力,将人才引进培养与公司的战略目标实现有机结合。

（二）公司2026年经营计划2026已经到来,面对更加动荡的国际形势、复杂多变的市场环境和日益激烈的竞争态势,公司将继续以满足客户需求为核心目标,聚焦市场拓展、研发创新、管理优化和人才培养四大关键领域,制定切实可行的工作计划,推动公司业绩持续增长,提升市场竞争力,实现可持续发展。

1、继续加强市场拓展、维持市场优势地位公司将持续深化市场与规模的双轮驱动。

一方面,聚焦国内外新兴应用领域与潜力市场,开展精准调研与客户开发,以差异化策略力争在新市场实现突破性增长；另一方面,强化核心客户深度运营,通过提供定制化解决方案与优化定价策略,增强客户粘性与议价能力。

同时,公司将紧密围绕公司中远期目标规划,将2026年销售目标层层分解、落实到位,健全考核与激励机制,确保责任到人、目标必达。

2、技术创新驱动公司向上突破2026年下半年,公司募投项目“研发中心及总部建设项目”将投入使用,该项目的建成将为公司研发创新注入新的动力,巩固并重塑公司的技术领先优势。

公司将依托焕新的研发体系,聚焦行业高端化、绿色化转型需求,加速技术迭代与产品创新。

通过健全激励机制、攻关关键技术、开发高附加值产品,构建“市场导向-研发协同-成果转化”的高效闭环。

同时,公司也将积极拓展产学研合作,持续引进外部智力,推动研发成果快速转化为市场竞争优势。

3、持续推进自主生产基地的产能释放、增加产品技术含量与竞争力安全生产与健康运营是公司持续稳定发展的坚实保障。

2026年,随着辽宁信凯实业和辽宁信凯紫源两大制造基地产能逐步释放,公司将持续推进生产流程标准化与工艺精细化,提升产品合格率、稳定性与产能释放效率,并严格落实环保与能耗标准,实现绿色生产转型。

在成本管控方面,建立全流程成本控制体系,着力提升资源利用效率,减少生产运营浪费,实现降本增效。

在供应链管理方面,深化与核心供应商的长期稳定合作,搭建快速响应机制,灵活应对市场变化,与合作伙伴实现双赢的发展。

同时,通过完善集团管控机制,明确权责划分,加强资源统筹,进一步提升整体运营效能。

4、建立健全人才培养机制组织建设与人才储备是公司持续发展的核心支撑。

公司将依托上市公司的平台优势,加大人才投入与人才梯队建设力度,着力引进核心与领军人才,吸引更多的高端人才加入信凯科技。

与此同时,持续完善内部人才培养体系,加速年轻骨干成长。

不断优化人力资源体系,通过完善绩效考核与薪酬激励机制,激发团队活力；建立健全分层分类的培训体系,全面提升员工素质。

进一步将“激情、责任、创新、追求卓越”的企业核心价值观融入经营管理全过程,通过丰富文化活动激发团队韧性,凝聚共同奋斗的精神力量。