宏德股份 301163

2025年,是“十四五”规划目标的收官之年,面对复杂严峻的外部环境和经营压力,公司经营层带领全体员工,扎实推进各项工作,全力稳住经营基本盘,实现了收入和利润的稳步增长。

报告期内,公司实现营业收入85,695.79万元,同比增长31.49%,归属于上市公司股东的净利润4,077.07万元,同比增长91.00%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润2,728.77万元,同比增长36.20%。

1、坚持“铸铁+铸铝”的双轮业务布局,把握市场机遇,推动收入和利润稳步增长公司是目前国内为数不多的同时掌握高性能球墨铸铁和铸铝核心技术的铸件生产企业,报告期内,公司聚焦核心业务,持续深化产品布局,紧抓风电行业和电力设备行业市场回升的机遇期,挖掘客户资源和市场需求,推动了收入的快速增长。

报告期内,公司铸铁件和铸铝件营业收入分别为62,606.55万元和19,938.22万元,同比分别增长33.01%和16.60%,其中铸铁件中风电设备专用件营业收入同比增长44.42%,铸铝件中电力设备专用件营业收入同比增长14.14%、医疗器械专用件营业收入同比增长21.24%。

报告期内,公司归属于上市公司股东的净利润同比增长91.00%,归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润同比增长36.20%,利润的增长,一方面是铸铝业务产能稳步提升,形成的规模效益使得成本下降,主要铸铝类产品毛利率提高,同时附加值较高的医疗器械类产品收入增长较快；另一方面铸铁业务克服价格竞争、地缘冲突等不利情形,在稳定国外收入的同时,国内收入大幅增加,提高了公司利润水平,因国内销售毛利率低于国外销售,铸铁产品整体毛利率同比略有下降。

2、继续创新驱动,夯实发展基础公司始终坚持把技术创新和新品研发作为企业持续发展的核心驱动力。

报告期内,公司完成“风电用QT450-18材质的研制”、“超大型风电核心轴类产品的研发”、“特高压输变电用超大型铝合金罐体的研制”等多项研发项目,不断推出更为先进的生产工艺和新产品,在新材料、大兆瓦产品开发方面获得客户认可。

报告期内,公司相继获得了“西门子能源质量奖”、东方风电“最具潜力合作伙伴”、佳能医疗“最佳交付奖”、思源电气“优秀供应商”,并参编了《GB/T5612-2025铸铁牌号表示方法》的标准制定。

报告期内,公司共获受理专利20件,获得7件专利授权,其中发明专利2件,截至报告期末,共获得35件专利授权,其中发明专利26件。

3、推进项目建设,增强发展动能公司持续推进智能化改造、数字化转型,先后获得江苏省五星级上云企业、江苏省先进级智能工厂、国家两化融合AA级体系贯标企业等称号,实现了数字化、信息化、系统化的深度融合,助力公司的智能化改造和管理提升。

报告期内,公司铝件改造升级项目与轴系精密加工项目均成功投产。

铝件改造升级项目完成后,总厂功能分区更明确,生产节拍化、设备自动化、空间利用率显著提升,生产效率也将大幅增加；高端装备项目暨轴系精密加工车间的投入使用,是公司响应市场需求、增厚风电产业链的重要布局,车间配备多台高精度机床和恒温设施,可满足大兆瓦风电主轴及轴承座等关键部件的精密加工需求,极大增强了公司在风电铸件领域的核心竞争力和交付保障能力。

技术改造升级的不断推进,不仅优化了厂区生产布局、提升了产品精加工能力,更是公司坚持“铸铁+铸铝”双轮发展的战略体现。

4、优化内部管理,提升治理水平报告期内,为保障公司业务的顺利开展,公司通过强化战略管控与协同,优化组织结构和业务流程,全面推动公司治理水平的提升。

一是加强组织架构与体系建设,完善内部组织机构,优化决策与执行体系,推动核心战略的贯彻与渗透；二是坚持管理创效、提质增效的工作导向,统筹开源与节流、发展与安全,全面梳理经营管理薄弱环节,健全风险防控体系,持续提升运营质量与盈利保障能力；三是优化内控制度建设,依据相关制度要求,取消监事会,并修改完成公司各项治理制度。

5、深化人才强企,激发创新动能公司深化人才强企战略,不断完善用人制度、激励制度,有针对性地引进公司需要的研发技术人才、销售人才和综合管理人员,以因才施策为原则,构建差异化的人才识别与培养体系,着力挖掘员工多元潜力,推动人才与岗位、能力与责任的有效匹配。

同时加强员工培训计划,努力提高员工的整体素质、创新能力、现代化经营管理能力和决策能力,形成多层次的人才结构。

（一）公司未来发展战略公司未来的发展,始终坚持高端制造、智能制造的发展方向,聚焦主业,加大自主研发投入,持续提高创新能力,强化人才储备,提升内部管理,积极推进公司各项业务,始终坚持公司的发展理念,实现公司的可持续高质量发展,为股东创造更大的价值。

（二）下一年度的经营计划1、紧抓行业发展机遇,积极拓展海外市场和产能提升规划2026年是“十五五”规划的开局之年,下游风电、电力和医疗等行业均有较大力度的政策支持,公司将紧抓行业发展机遇,跟进客户需求,在铸铁和铸铝业务领域深度谋划发展。

铸铁业务：风电业务领域利用“以大换小”、能源转型提速及海外爆发的机遇期,稳固国内市场,积极开拓优质的海外客户,同时适应行业大型化、向海发展的趋势,持续推进大兆瓦级及海上风机核心部件的研发及生产；铸铝业务：加大投资提升产能,以满足下游电力、医疗等快速增长的需求,并积极布局其他产品和其他行业,开拓铸铝业务新领域。

2、加快推进重点项目的建设,尽快形成产能2026年按计划继续推进“年产3万吨高端装备关键件精密机械加工制造项目”的建设,并适应行业新变化和客户新需求,优化改进生产工艺和生产流程,快速形成大件、特大件产品的批量化生产加工能力；继续提升生产运营管理水平,提高生产效率,降低生产成本。

3、持续加大研发投入力度研发创新是公司核心竞争力最重要保障,2026年公司将更加重视研发的效果,一方面研发将更具目标性,重点方向包括核心生产工艺改进、大兆瓦、海上风电等新产品和新工艺的开发,满足降本增效和客户新产品的需求；另一方面结合行业发展趋势,着重于对新技术、新材料、新标准的研发,加大与高校的合作研发力度,为公司储备发展动能。

同时,公司将继续利用成熟的研发平台和创新机制,加强研发人员技能素质培养,做好后备人才储备,构建高素质人才梯队以支持实现公司的长远发展目标。

4、加强公司治理,强化内部控制公司将继续加强财务管理、内部审计、风险管理等重点领域的合规体系管理,全面强化内控水平,切实提高治理效能,按照有关法律法规,并结合公司以往的实践经验,提升公司治理水平,优化公司治理结构,规范公司运营,增强风险防范能力。

5、继续引进和培养优秀人才,为公司发展提供人才保障人才是公司发展的重要财富和强力保障,公司将继续引进优秀的管理、研发、技术、销售等人才,完善人才培育体系,优化人员结构,加强梯队建设,提升公司经营管理水平和员工队伍整体素质；同时,通过市场化的人才激励手段和绩效考核体系,建立合理的薪酬体系,留住和吸引优秀人才,为公司发展提供人才保障。